Bewaren recruitmentbureau’s teveel persoonsgegevens?
Bewaren recruitmentbureau’s te veel persoonsgegevens? De recruitmentbranche lijkt de wettelijke grondslag voor het vasthouden van persoonsgevens in AVG massaal te overtreden. Naast salaris, werkervaring en opleiding willen veel werkgevers ook andere matching/selectie criteria zoals voorkeur voor een man of vrouw, wel of niet-westerse achtergrond, bepaalde leeftijdsgrens, seksuele geaardheid, etc. weten. Als tussenpersoon mag het werving- … Lees meer